Des avantages complets en matière de santé des femmes et des familles vous aident à mieux soutenir vos employés—et votre résultat net. Découvrez combien vous pourriez économiser par employé en offrant des soins via Maven.
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Notre calculateur de ROI analyse l'impact financier des programmes Fertilité et Développement familial et Maternité et Soins aux nouveaux-nés de Maven, évalués de manière indépendante par Milliman. Les économies sont calculées selon deux catégories :
Économies cliniques, qui examine les économies de coûts résultant de l'amélioration des résultats de santé pendant les traitements de fertilité, la grossesse et la période post-partum.
Économies d'entreprise, qui examine les économies de coûts basées sur l'amélioration des résultats au travail, y compris la productivité, la rétention et le retour des employés au travail après un congé parental.
des membres Maven Fertility obtiennent une grossesse sans traitement. Un cycle de FIV (Fécondation In Vitro) peut coûter jusqu'à 25 000 $.
taux de grossesse unique parmi les membres Maven pendant la FIV (Fécondation In Vitro), qui est de 2 à 4 % supérieur à la moyenne nationale. Les naissances uniques entraînent généralement moins d'admissions en USIN et moins de complications pendant la grossesse.
des membres ont déclaré avoir trouvé un soutien émotionnel grâce à Maven. Des études estiment que le soutien en matière de santé mentale pendant la FIV peut doubler les chances de succès.
taux d'admission en USIN plus faibles parmi les membres Maven Maternity. Une admission en USIN peut coûter plus de 45 000 $.
réduction des taux de césarienne, qui peuvent coûter jusqu'à 11 000 $ de plus que les accouchements par voie vaginale.
des Membres Maven déclarent avoir bénéficié d'un meilleur soutien en santé mentale. Les coûts pour les parents enceintes souffrant de troubles de santé mentale non traités sont jusqu'à 25 000 $ plus élevés que pour ceux qui reçoivent un traitement.
des membres déclarent être plus productifs au travail, ce qui génère une augmentation des résultats pour l'entreprise.
des membres affirment que Maven les a rendus plus fidèles à leur employeur. 52 % des employés déclarent spécifiquement qu'ils quitteraient leur employeur pour de meilleurs avantages en matière de santé des femmes et de la famille.
des membres déclarent que Maven a influencé leur retour au travail après un congé parental, comparé à la moyenne nationale de 57 %.
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