Des avantages complets en matière de santé des femmes et des familles vous aident à mieux soutenir vos employés—et votre résultat net. Découvrez combien vous pourriez économiser par employé en offrant des soins via Maven.
.png)
Notre calculatrice de ROI examine l'impact financier des programmes Fertilité et Création de famille ainsi que Maternité et Soins aux nouveau-nés de Maven, évalués de façon indépendante par Milliman. Les économies sont calculées selon deux catégories :
Économies cliniques, qui examine les économies de coûts résultant de l'amélioration des résultats de santé pendant les traitements de fertilité, la grossesse et la période post-partum.
Économies d'entreprise, qui examine les économies de coûts basées sur l'amélioration des résultats au travail, y compris la productivité, la rétention et le retour des employés au travail après un congé parental.
des membres de Maven Fertility parviennent à une grossesse sans traitement. Un cycle de FIV peut coûter jusqu'à 25 000 $.
taux de grossesse unique parmi les membres Maven pendant la FIV, qui est de 2 à 4 % plus élevé que la moyenne nationale. Les naissances uniques entraînent généralement moins d'admissions à l'USIN et moins de complications pendant la grossesse.
des membres ont déclaré avoir trouvé un soutien émotionnel grâce à Maven. Des études estiment que le soutien en matière de santé mentale pendant la FIV peut doubler les chances de succès.
taux d'admission en USIN plus bas chez les membres Maven Maternity. Une admission en USIN peut coûter plus de 45 000 $.
réduction des taux de césarienne, qui peuvent coûter jusqu'à 11 000 $ de plus que les accouchements vaginaux.
des membres de Maven déclarent avoir bénéficié d'un meilleur soutien en santé mentale. Les coûts pour les parents enceintes ayant des problèmes de santé mentale non traités sont jusqu'à 25 000 $ plus élevés que pour ceux qui reçoivent un traitement.
des membres déclarent être plus productifs au travail, ce qui augmente la performance de l'entreprise.
des membres affirment que Maven les a rendus plus fidèles à leur employeur. 52 % des employés déclarent spécifiquement qu'ils quitteraient leur employeur pour de meilleurs avantages en santé des femmes et de la famille.
des membres déclarent que Maven a influencé leur retour au travail après un congé parental, comparativement à la moyenne nationale de 57 %.
.png)
